ソフト開発者キャリア採用

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主役募集

キーエンスが⽣み出す商品の約7割が世界初・業界初。これまでにない⾼い付加価値を持つ商品が顧客の課題解決に数多く貢献しています。 その貢献を実現するソフトウェア開発を舞台に、⾼い技術⼒で付加価値を提案する「主役」になりませんか?
その主役の舞台とは・・・

SCROLL

卓越した技術とアイデアを存分に発揮し、まだ世の中にない商品を実現できる舞台

組込ソフト、Windowsアプリケーション、AndroidTMアプリケーション、Webアプリケーションなど幅広い技術を活かして、様々なソフトウェア開発を⾏っています。また、AI技術の活用や独⾃アルゴリズムの開発、最新のユーザーインターフェースを取り⼊れています。各分野で卓越した技術を持つソフト技術者が集結し、お互いに意⾒を重ね合わせるなかで、⾰新的なアイデアが⽣まれます。顧客を驚かせるブレークスルーを⽣み出す舞台がここにあります。

AI技術をフル活用し、超簡単を実現
高精度測定のできるアルゴリズムを開発
ロバストな2次元コードアルゴリズムを開発

キーエンスという舞台だからこそ見える景色

企画スタート〜顧客課題の把握〜仕様の最適化〜システム設計〜顧客からのフィードバックを得るという流れの中で、顧客の課題を解決するという熱意をもって開発できます。
そこには単なる設計・実装ではなく、顧客の使い⽅、製造から販売まで視野に⼊れて開発ができる舞台が待っています。

1. 目標を上回る

企画スタート時に決めたコンセプト・売上目標に対して、その目標を上回り、付加価値の高い商品を考え実現します。
良い提案であれば誰でも、どんな提案でもとりいれられるため、メンバー同士が日々切磋琢磨しながら取り組みます。

2. 顧客を徹底的に知る

付加価値の高い商品を作るために、顧客の使用環境を知り、課題抽出を行います。販売部門からも情報収集しますが、顧客の工場へ訪問し、自分たちの目で実際の現場・現物を確認しています。これは顧客と直接つながっている直販体制が整ったキーエンスならではの強みであり、重要な情報収集源となります。

3. 仕様決定 / 意思統一

世界中の顧客から情報を集め、商品コンセプトや狙いを何度も検証しながらメンバー全員が議論を重ねる。顧客に響く機能は何か?を見極めてフォーカスすることでキーエンスらしい独創的な商品となります。議論を通してメンバーの目的意識が揃うことで、商品価値をさらに高める画期的アイデアも生まれます。この意思統一の深さがプロジェクト成功の鍵となります。

4. システム設計 / 実装

システム設計では必要なレスポンス / アルゴリズムの性能発揮 / システムテストの容易性など多くの要素を満たす必要があります。そのため、開発する商品に適したオリジナルのシステム設計をしています。 性能に直結するアルゴリズム開発では、世界中の先端情報を集めながら着想を得て、応用・発展・独自開発しながら高いパフォーマンスを実現させています。

5. 売れ行きとその理由を知る

ソフト技術者の仕事はリリースして終わりではありません。発売後の毎月の販売状況や顧客からのフィードバックをリアルタイムに受け取り、時には顧客への訪問も行います。
そのひとつひとつが次の商品へのヒントとなったり、顧客から〇〇機能使いやすい!良かった!などのお褒めの言葉をいただいた時は、大きな達成感を得られます。

主体性を発揮しながら高めあう舞台

  • 開発者が主導する

    商品仕様や日程は何をどう作るのか理解した開発者が主導します。ビジネスとして成功するかという視点での判断も必要なため、自然とビジネススキルが身に付きます。

  • チーム内で切磋琢磨

    プロジェクト内のさまざまなエンジニアと交流し、多面的な意見やスキルを吸収できます。若手も百戦錬磨のベテランも、お互いに刺激し合える環境なので結果としてチームワークも一層強くなります。

  • 密度の高い1日

    以下はある1日の流れです。8:30に始業し、20:00前後に終業します。公私の峻別を重視しているので、仕事の持ち帰りは厳禁としています。

ある1日の流れ

  1. 8:30

    朝礼で発売商品の売上状況の共有

  2. 9:00

    ソフト担当者による進捗確認、相談

  3. 9:30

    仕様書作成

  4. 12:00

    昼食

  5. 13:00

    電気、機械担当と新機能の議論

  6. 14:00

    担当モジュールの実装、実験

  7. 18:00

    担当する若手へOJT

  8. 19:00

    日報など開発業務外の実務

  9. 20:00

先輩エンジニアへのインタビュー

ソフト開発リーダー(アーキテクト)

ゲームソフトメーカーから転職しました。厳しい会社と聞いていたのでまず3ヶ月と思い飛び込みましたが、杞憂でした。メンバー全員でトラブルを乗り越える一体感は喜びややりがいに繋がっています。

スペシャリストへの道

PMとしてマネージメントするキャリアパスだけではなく、スペシャリストとして技術を磨くキャリアパスもあります。

入社後はOJTから

様々なスキルを持つキャリア採用者はOJTからスタートします。最初は小さなモジュールの実装から始め、適性を確認しながら技術分野や仕事範囲を調整をしていきます。

採用担当からのPR

point01 東京研究所を増強中

東京研究所に技術専門部署を設置し、積極採用しています。

point02 年収:1,100万円~1,800万円

付加価値の高い商品を開発するため、それに見合った給与体系としています。

  • ※年収は会社業績によって変動することがあります
  • ※社員平均年収:2,279万円(2022年度実績) 平均年齢35.8歳
東京研究所

選考プロセス

  1. エントリー
  2. 書類選考
  3. 1次面接(Web面接)
  4. 2次面接(対面面接)
  5. 内定

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具体的な開発体制、社内の雰囲気、働き方など、現役社員のリアルな話が聞けるウェビナーを定期的に開催しています。質疑応答の時間も設けておりますので、興味がある方は是非ご参加ください。

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