マネジメント／コミュニケーション編就業規則に関する表現 その2
難易度の目安
スマートフォンを使ったオンラインゲームやSNSの世界的流行。便利さや楽しさを享受できる一方で、情報セキュリティ対策やdigital wellness（デジタルウェルネス）が課題となっています。必要に応じて就業規則をアップデートし、危機管理に活用しましょう。今回は、就業規則について役立つ単語や会話例をご紹介します。
役立つ単語
- SNSsocial media
- 許可されているbe allowed
- ～を投稿するpost ～
- 就業規則the employment regulations
- ～が～しないように防ぐprevent ～ from ～ing
実際の会話例
主な登場人物
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Hiroshi
日本人マネージャー
フィリピン拠点に駐在中 -
Sam
現地マネージャー
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Mary
現地スタッフ
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みなさん、休憩室でいつもスマートフォンを触っていますね。何をしているのでしょう？
Seems like everyone's always using their smartphones in the lounge. What are they doing on them?
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みんなゲームやSNSをやっているのですよ。
They're playing games or using social media apps.
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休憩室でのスマートフォンの使用は許可していますが、仕事の内容をSNSに投稿していないか、少し心配ですね。
Using a smartphone in the lounge is allowed, but I'm a little worried they might post work information on social media.
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就業規則には、SNSの利用に関するルールは記載されていませんね。新たに追加しましょうか？
The employment regulations don't have rules about the use of social media. Should we add that?
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そうですね。ぜひ追加しましょう。製品情報や技術情報の漏洩は、絶対に防がなくてはなりません。
Yeah, let's do that. We have to make sure to prevent product and technical information from leaking.
