マネジメント／コミュニケーション編スタッフの採用に関する表現
難易度の目安
スタッフ採用のフローや方法は、国・地域ごとに異なります。欧米企業の多くで活用されている「ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）」は、具体的な職務内容や権限の範囲、必要とされる経験や技術を細かく明記することにより、企業が求める人物像に高度にマッチしたスタッフの採用を助けます。今回は、スタッフを採用する際に役立つ単語や会話例をご紹介します。
役立つ単語
- 人材紹介会社a staffing agency
- コストを減らすreduce costs
実際の会話例
主な登場人物
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Hiroshi
日本人マネージャー
フィリピン拠点に駐在中 -
Sam
現地マネージャー
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Mary
現地スタッフ
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来期から新製品のラインを追加するのに伴い、新しいスタッフを3名募集することになりました。
We are adding new product lines, so we decided to hire three new staff members.
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いつもの人材紹介会社を利用しますか？
Are you going to use the usual staffing agency?
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今回はマネージャークラスではなく作業スタッフの募集なので、Webサイトで募集しようと思います。その方がコストが少なくて済みますからね。
We are looking to hire operation staff, not managers, so we are going to put job listings on online job boards. This will allow us to reduce costs.
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Samさん、今週中に求人サイトをいくつかピックアップしてもらえますか？それから、ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）の作成も手伝ってください。
Sam, could you look for some online job boards this week? Also, could you help me write job descriptions?
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わかりました。
Okay.
